阿米巴奖金设计基础理论

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小编:利润超额奖金: 设定一个利润目标,超出预定利润的部分,按照超出的比例分层次进行奖励,如下图所示: 阿米巴非

如果从广义的角度来说,奖金的概念包括很多,如:提成、绩效、效益奖、超产奖、项目奖、分红奖,等等。我们通常说的阿米巴奖金,一般包括两个层次:第一、任务达成奖金;第二、利润超额奖金。

任务达成奖金:

我们通常设定一个任务达成率为Z,低于较低的达成率一般不设奖金,假设最低达成率不得低于60%,其奖金设计如下图所示:

利润超额奖金:

设定一个利润目标,超出预定利润的部分,按照超出的比例分层次进行奖励,如下图所示:

阿米巴非常讲究分权,所以在阿米巴奖金设计方面,会有两种顺序:

第一种:自上而下设计

只设计上一级阿米巴的奖金总额,由其统筹下一级。如:一家公司进行奖金设计,做到二级阿米巴为止。至于三级阿米巴的奖金怎么发,由这个二级阿米巴的巴长说了算。

第二种:自下而上设计

从最底层阿米巴开始设计,形成复合阿米巴。如:我们先设计三级阿米巴的奖金,再设计二级阿米巴的,最后设计一级阿米巴的奖金。

所以,自下而上设计的时候要注意,上一级阿米巴只有确定下一级各个阿米巴都完成了一定的业绩比例,或者是整个阿米巴都完成了一定业绩比例的时候,才能拿到奖金。

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